Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 5 марта 2021 года № 672123 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Обращаюсь к Вам с просьбой о разъяснении некоторых положений действующего Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК).
Согласно подпункту 13) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Подпунктом 4) пункта 1 статьи 64 ТК РК в редакции, действовавшей до внесения изменений Законом РК от 04.05.2020 года №321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», было предусмотрено, что за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами РК, вправе применить расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Исходя из этого, подпункт 13) пункта 1 статьи 52 ТК РК являлся основанием для применения дисциплинарной ответственности и требовал соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 65 и 66 ТК РК.
