Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893370
Вопрос
Каковы обязанности работодателя при получении работником производственной травмы (100% вина работодателя), а именно относительно отправки на санаторно-курортное лечение? Есть ли минимальный/максимальный срок лечения в санатории? Может ли работник просить компенсацию вместо лечения в санатории? В частности работник пишет заявление на получение на руки суммы эквивалентную стоимости лечения в санатории - от поездки отказывается.
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пунктом 4 статьи 160 Социального кодекса Республики Казахстан, лицу с инвалидностью, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, расходы на санаторно-курортное лечение возмещаются работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, регламентируется статьей 937 Гражданского кодекса.
При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит:
1) утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь,
