Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 15 июня 2020 года № 623312 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Обращаемся к вам с просьбой разъяснить порядок включения годовых премии в расчет средней заработной платы согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» - (далее Правила).
Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Поясните пожалуйста:
I. Если выплата годовой премии за отработанный календарный год производится в феврале следующего года, как Компания должна правильно учесть годовые премии, начисленные за используемый в расчете среднего заработка 12 месячный период.
Предположим, Работник планирует отпуска - в июне 2020 года (период для расчета - июнь 2019 - май 2020) - в декабре 2020 года (период для расчета - декабрь 2019-ноябрь 2020), при этом в феврале 2019 работнику было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год, а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 - за 2019 г 2.
