Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 июля 2016 года на вопрос от 12 июля 2016 года № 442082 (dialog.еgov.kz)
Вопрос:
На предприятии уборщице помещений предусмотрено 24 календарных дней отпуска. В п.п.1 п.1 статьи 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней. Входит ли уборщик помещений в список работ с вредными и (или) опасными условиями труда, если он контактирует с вредными, дезинфицирующий веществами при уборке туалетов, учитывая, что количество слушателей достигает около 100 человек в день. Если входит, то, в каком порядке можно это осуществить?
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии с подпунктом 49) пункта 1 статьи 1 Кодекса вредные условия труда - условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов. В соответствии со статьями 69, 89 и 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 утверждены «Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» (далее - Правила).
