Данная редакция действовала до внесения изменений от 29 января 2015 года
Приложение 4
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246
Правила
формирования кадрового резерва в органах внутренних дел Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава органов внутренних дел (далее - ОВД) и обеспечения комплектования должностей службы в ОВД.
2. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, назначаются в течение трех лет на должность соответствующей категории при условии наличия вакантной должности, соответствия квалификационным требованиям и их согласия.
3. Срок пребывания сотрудников в кадровом резерве не должен превышать три года. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.
4. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве органа внутренних дел. При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров.
2. Формирование кадрового резерва
5. Кадровый резерв формируется в каждом органе внутренних дел с учетом потребности в замещении должностей, как номенклатуры органа внутренних дел, так и вышестоящих органов, из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.
6. Источниками формирования кадрового резерва являются:
1) предложения председателей Комитетов, начальников департаментов и самостоятельных управлений Министерства внутренних дел, Департаментов внутренних дел областей, городов Астаны, Алматы и на транспорте (далее - ДВД, ДВДТ), организаций образования Министерства внутренних дел (далее - МВД) и их структурных подразделений, о включении конкретных лиц в список после всестороннего изучения их деловых и моральных качеств;
2) сотрудники, рекомендованные для зачисления в кадровый резерв по результатам аттестации лиц начальствующего состава.
7. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личных и деловых качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.
При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:
соответствие имеющегося у сотрудника образования по специальностям и квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению предполагаемой должности;
наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;
знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей;
состояние здоровья;
результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
возраст к моменту зачисления, не достигшие установленного предельного возраста состояния на службе.
