Закон Республики Молдова от 20 июля 2017 года № 155
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003
В целях обеспечения переложения Директивы Совета 97/81/EC от 15 декабря 1997 года относительно Рамочного соглашения о частичной занятости, заключенного между UNICE, CEEP и ETUC, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ (JOCE) L 14 от 20 января 1998 года, Директивы Совета 2001/23/ЕС от 12 марта 2001 года о сближении законодательства государств-членов относительно защиты прав работников в случаях передачи предприятий, бизнеса или части предприятия или бизнеса, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ (JOCE) L 82 от 22 марта 2001 года, Директивы Европейского Парламента и Совета 2002/14/EC от 11 марта 2002 года об установлении общих рамок для информирования и консультирования работников Европейского Сообщества, опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ (JOCE) L 80 от 23 марта 2002 года, а также частично Директивы Совета 92/85/ЕЭС от 19 октября 1992 года о введении мер, содействующих улучшению безопасности и гигиены труда беременных, а также недавно родивших и кормящих женщин-работниц (десятая отдельная директива в рамках толкования статьи 16 (1) Директивы 89/391/ЕЭС), опубликованной в Официальном журнале Европейских Сообществ (JOCE) L 348 от 28 ноября 1992 года,
Парламент принимает настоящий органический закон.
В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. В статье 1:
после понятия «работодатель» дополнить статью следующими понятиями:
«правообладатель - физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части;
правопреемник - физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, приобретает правоспособность работодателя в отношении предприятия или его части;»;
после понятия «представители работников» дополнить статью следующими понятиями:
«беременная женщина - женщина, которая письменно информирует работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медицинское заключение, подтверждающее это состояние;
недавно родившая женщина - женщина, которая возобновила трудовую деятельность по истечении послеродового отпуска и в письменном виде обращается к работодателю об оказании мер поддержки, предусмотренных законодательством, прилагая медицинское заключение, выданное семейным врачом, но не позднее шести месяцев после родов;
