Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июля 2022 года на вопрос от 11 июля 2022 года № 747118 (dialog.egov.kz)
Вопрос
Настоящим обращаемся к Вам за разъяснением вопроса, касающегося обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда (БиОТ) руководителей и лиц, ответственных за обеспечение БиОТ.
Так в соответствии в пп.3 п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), Работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам БиОТ руководителей и лиц, ответственных за обеспечение БиОТ, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.
На основании вышеизложенной статьи, настоящим просим Вас подтвердить наше понимание и разъяснить следующие вопросы:
1) Правильно ли мы понимаем, что вышеуказанным положением трудового кодекса работодателю предоставлено право самостоятельно утверждать категорию руководителей и лиц, ответственных за БиОТ, своим внутренним актом.
При этом компания самостоятельно решает какая категория руководителей будет обязана проходить обучение согласно пп.3 п.2 ст.182 Кодекса.
На наш взгляд, такое понимание соответствует основной цели этого положения, в соответствии с которой обучение и проверку знаний по вопросам БиОТ согласно пп.3 п.2 ст.182 Кодекса необходимо пройти только тем руководителям, в чьем подчинении есть рабочий персонал, непосредственно выполняющий работы на производственном участке, то есть, исходя из характера профессии, специфики производства и условий труда.
В большой компании, где может быть несколько сотен руководителей разных уровней проводить обучение всех руководителей (включая директора и руководителей, работающих в офисе или непосредственно не связанных с производственной деятельностью), в сторонних организациях нецелесообразно.
2) Возможно ли иностранным руководителям, делегировавшим свои полномочия руководителя другим категориям работников, а также остальным иностранным работникам исходя из специфики производства организовывать обучение согласно главе 2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, в п.5 которого говорится, что список работников организации, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение внутри организации, а также порядок и форму обучения устанавливает работодатель.
