Д. Пак, Аудитор РК,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ, ВО ВРЕМЯ КОТОРОГО РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЛ ДРУГУЮ РАБОТУ?
Согласно штатного расписания сотрудник принят на должность водителя, но в июле месяце машина не выезжала, а сотрудник занимался ремонтными работами (по ремонту автомашины). Путевой лист был подан в бухгалтерию пустой. Просим Вас дать письменный ответ, правомерно ли начислять ему заработную плату по тарифной сетке водителя? Если нет, то как правильно произвести оплату водителю?
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Основные права и обязанности работника установлены статьей 22 Трудового кодекса
Согласно подпункту 6 пункта 1 данной статьи определено, что работник имеет право, в том числе на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом.
Оплата времени простоя регламентирована статьей 133 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 1 указанной статьи определено, что порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Из изложенного следует, что оплата времени простоя производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Вместе с тем, статьей 44 Трудового кодекса определены условия временного перевода на другую работу в случае простоя, которая содержит следующие положения:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
Таким образом, применительно к Вашей ситуации фактически имеет место перевод работника на другую работу, оплата которой должна производиться не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
