Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как предоставить отпуск работнице, находящейся в декрете, и как оформить ее на удаленную работу?
(Г. Аюпова, специалист по кадровым вопросам, 3 апреля 2026 г.)
Работница уходит в декрет. Она хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Может ли работодатель отправит в отпуск работницу, находящуюся на больничном?
Как оформит данную работницу, если, находясь на декрете, она будет работать удаленно?
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
Лист о временной нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. В связи с требованиями Трудового законодательства, работодатель не вправе привлекать работницу к работе в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, который подтверждается листом нетрудоспособности.
