Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск у увольняющейся работницы, находящейся в декретном отпуске?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 8 октября 2026 г.)
ТОО (ОУР) работница находится в декретном отпуске с 03.01.2024 года. Увольняется с 01.10.2026 года.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск 10 календарных дней.
Так как у работницы нет средней зарплаты для расчета компенсации, нужно считать вручную исходя из зарплаты работницы, путем:
оклад работника / 21 рабочий день в месяце увольнения октябре 2026 × 6 рабочих дней, приходящихся на 10 календарных дней, отсчитываемых от даты, следующей за днем увольнения = сумма компенсации.
Оклад у работницы от обратного — 180 000 теңге на руки.
В 2023 году при окладе 180 000 теңге на руки, начисление составляло 221 174 теңге.
Верна ли формула расчета компенсации, расписанная выше?
Для расчета компенсации какой оклад нужно использовать при зарплате от обратного в размере 180 000 теңге - начисленный оклад за 2023 год 221 174 теңге или нужно вывести начисление оклада за 2026 год?
Согласно пункту 15 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 Правил, со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подчитываются рабочие дни (рабочие часы), приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.
