Введите номер документа
Прайс-лист

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 21 февраля 2023 года на вопрос от 12 февраля 2023 года № 74440 (gov.kz) «Отсутствие другой работы не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, признанным временно непригодным по состоянию здоровья»

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датавторник, 21 февраля 2023
Статус
Действующийвведен в действие с
Дата последнего изменениявторник, 21 февраля 2023

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 21 февраля 2023 года на вопрос от 12 февраля 2023 года № 74440 (gov.kz)
 

Вопрос:

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса РК и пункта 3 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» наше предприятие организовывает проведение обязательных периодических медицинских осмотров и обследований своих работников.

На основании пункта 21 Правил и периодичности проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных медицинских осмотров», являющихся Приложением 2 к приказу Исполняющего обязанности Министра здравоохранения РК от 15 октября 2020 года ҚР ДСМ-131\2020, по результатам медицинского осмотра медицинской организацией, обслуживающей наше предприятие, формируются группы, с последующим определением принадлежности работника к одной из групп, в том числе диспансерных и выдачей рекомендаций по профилактике профессиональных и социально-значимых заболеваний, а также по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

По итогам проведенного обязательного периодического медицинского осмотра группе работников нашего предприятия были выданы соответствующие медицинские заключения, согласно которым данные работники признаны «временно проф.непригодными по состоянию здоровья».

Согласно пункту 8 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели не допускают к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры и признанных негодными к работе по состоянию здоровья.

На основании вышеизложенного, просим Вас уточнить:

- Является ли признание работника временно непригодным к работе по состоянию здоровья основанием для отстранения его от работы в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РК?

В случае возможности отстранения работника в связи с его временной профессиональной непригодностью по состоянию здоровья, каким пунктом вышеуказанной статьи Трудового кодекса РК необходимо руководствоваться при издании акта работодателя об отстранении работника от работы?

- В рамках рассматриваемого вопроса являются ли понятия «не допускать» и «отстранять» тождественными?

Демо – версия документа

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами