Постановление Правительства Республики Молдова от 11 января 2023 года № 8 «О внесении изменений в приложение к Постановлению Правительства № 1234/2018 об условиях оплаты труда персонала образовательных учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления»

Постановление Правительства Республики Молдова от 11 января 2023 года № 8
О внесении изменений в приложение к Постановлению Правительства № 1234/2018 об условиях оплаты труда персонала образовательных учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления

На основании пункта i) статьи 139 и части (5) статьи 145 Кодекса Республики Молдова об образовании № 152/2014 (Официальный монитор Республики Молдова, 2014 г., № 319-324, ст. 634), с последующими изменениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. В приложение к Постановлению Правительства № 1234/2018 об условиях оплаты труда персонала образовательных учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления (Официальный монитор Республики Молдова, 2018 г., № 480-485, ст. 1311), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1) подпункт 1) пункта 3 дополнить буквой a¹) следующего содержания:

«a¹) месячную надбавку в фиксированной сумме»;

2) в пункте 14 текст «значение, соответствующее» заменить текстом «базовая ставка, соответствующая», а слова «ежегодно утверждаемому» заменить словами «утверждаемому законом о государственном бюджете на соответствующий год»;

3) дополнить пунктом 16¹ следующего содержания:

«16¹. Размер месячной надбавки в фиксированной сумме утверждается законом о государственном бюджете на соответствующий год исходя из экономических условий в стране и возможностей национального публичного бюджета.»;

4) пункт 24² изложить в следующей редакции:

«24². Годовая премия не выплачивается сотрудникам, которые в течение года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность либо подвергались дисциплинарному взысканию.

Для выплаты годовой премии используются средства фонда заработной платы в размере до 50% основной заработной платы, установленной для лиц, имеющих право на получение годовой премии, на конец ноября отчетного года, или - для лиц, с которыми были приостановлены или прекращены трудовые отношения/индивидуальные трудовые договоры, - на последний рабочий день, предшествующий концу ноября. Если в течение отчетного года сотрудник занимал различные должности, годовая премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на каждой должности, с учетом соответствующей заработной платы.