Как табелировать работника, который отработал в выходной день с последующим отгулом?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 марта 2025 г.)
Сотрудник компании написал заявление на привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением отгула.
Какой из дней должен быть оплачен сотруднику: день, когда он фактически отработал либо день отгула?
Согласно статье 85 Трудового кодекса для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Налогового кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса.
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.
Согласно статье 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно статье 86 Трудового кодекса привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
