Закон Республики Молдова от 20 ноября 2015 года № 205
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года
Парламент принимает настоящий органический закон.
В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. Пункт с) статьи 18 дополнить словами «и в муниципиях;».
2. В статье 33:
часть (1) дополнить предложением: «Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда.»;
часть (7) изложить в следующей редакции:
«(7) Действие коллективного трудового договора, заключенного по предприятию в целом, распространяется на работников предприятия, его филиалов и представительств, уполномочивших своих представителей на участие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного трудового договора от их имени.».
3. Часть (2) статьи 38 изложить в следующей редакции:
«(2) Коллективные соглашения отраслевого и территориального уровней вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного соглашением. Один экземпляр коллективного соглашения отраслевого или территориального уровня в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в Министерство труда, социальной защиты и семьи.».
4. Статью 40 признать утратившей силу.
5. Часть (1) статьи 49 дополнить пунктом f-1) следующего содержания:
«f-1) наименование подлежащей выполнению работы (в случае индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы - статьи 312-316);».
6. В части (1) статьи 53 слова «одного года» заменить словами «двух лет», а слово «ставших» - словом «ставшие».
7. Статью 54 дополнить частями (4) и (5) следующего содержания:
«(4) Запрещается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок.
(5) Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.».
8. В статье 55:
во вводной части слова «только для выполнения работ, носящих непостоянный характер,» исключить;
дополнить статью пунктами k-1) - k-3) следующего содержания:
«k-1) на период реализации инвестиционного проекта или программы технической и финансовой помощи;
k-2) для выполнения работ, связанных с увеличением объема производства или оказываемых услуг, временный характер которых (до одного года) может быть обоснован работодателем;
k-3) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на определенный период;».
