Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как перевести сотрудника с 0,5 ставки на полное рабочее время?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 мая 2025 г.)
В организацию устраивается на работу сотрудник с 19 мая 2025 года по 2 июня 2025 года на 0,5 ставки.
С 3 июня 2025 года переходит на полную ставку.
Как отразить изменения в трудовом договоре с данным сотрудником?
Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
