Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 (dialog.gov.kz) «О внесении изменений и дополнений в трудовой договор в случае внесения соответствующих поправок в правила трудового распорядка»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Дайте, пожалуйста, разъяснение по следующей ситуации:

На предприятии заключен коллективный договор.

Одним из приложений к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).

В Правилах прописана процедура приема и расторжения трудового договора.

Работодатель принимает решение заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с включением в него пункта 3 ст. 50 ТК РК.

 Вопрос: обязан ли работодатель внести изменения в Правила путем вынесения данного решения на обсуждение с работниками предприятия?

В случае отсутствия обсуждения данных изменений в Правилах имеет ли работодатель заключать доп.соглашения с внесенными изменениями?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 31 пункта 1 статьей 1 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя.