П. Лошкарев, директор ТОО «Восток-аудит»,
аудитор РК, CIPA, DipIFR
ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ ПРЕМИИ В РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?
Организация (РГП) в течение календарного года производит выплату премий сотрудникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премия начисляется дифференцировано с учетом вклада каждого работника. Премии бывают к праздничным датам и по результатам финансово-хозяйственной деятельности за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). В некоторых приказах тема приказа звучит так: «По результатам производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2014г. и в честь празднования государственных праздников Дня Независимости и Нового года, Приказываю: премировать сотрудников дифференцировано..........»Вопрос: 1.Включаются ли с такой двойной формулировкой данные премии в расчет среднего заработка для начисления отпускных, больничных листов и др. выплат? 2.Как должен звучать приказ на премию для включения ее в расчет средн. заработка. (для примера)?
В соответствии с пунктом 12 Приложения «Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы» к Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы, необходимой для определения суммы отпускных, больничных и т.д.
Следовательно, в данной ситуации премии к праздничным датам не нужно включать в расчет среднего заработка, но следует включать премии, начисляемые по результатам деятельности предприятия либо за трудовое участие.
Поэтому целесообразно разделять такие виды премий, издавать отдельные приказы на них. Кроме того, отдельный приказ по итогам работы может дополнительно мотивировать работников тем, что в нем будет указан разный размер премии в зависимости от трудового участия, тогда как приказ к определенным датам может указывать одинаковый размер премий либо разный размер в зависимости от должности работника, независимо от трудового вклада.
Содержание приказа на премию может быть следующей формы:
ПРИКАЗ № __ от 31.03.2015 г.
По итогам работы за 1 квартал 2015 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Выплатить премию сотрудникам ГКП «___________________» в следующих суммах:
| 1 | | |
| 2 | | |
| 3 | | |
| 4 | | |
| 5 | | |
| 6 | | |
| Всего на сумму | |
Директор ХХХ
Приказ подготовил: ХХХ
С приказом ознакомлены:
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
