Федеральный закон Российской Федерации от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Принят Государственной Думой 8 июля 2026 года
Одобрен Советом Федерации 17 июля 2026 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 45, ст. 6335; 2012, № 50, ст. 6959; 2013, № 27, ст. 3477; № 52, ст. 6986; 2021, № 1, ст. 16; 2024, № 46, ст. 6909; № 51, ст. 7864; 2026, № 22, ст. 2743) следующие изменения:
1) в абзаце третьем части второй статьи 57 слово «стандартов;» заменить словами «стандартов. При заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажера указывается, что работник является стажером;»;
2) в статье 58:
а) в части четвертой слово «когда» заменить словом «если», дополнить словами», за исключением случая заключения срочного трудового договора о стажировке в сфере труда»;
б) часть шестую после слов «срочных трудовых договоров» дополнить словами», в том числе о стажировке в сфере труда,»;
3) в части первой статьи 59:
а) абзац девятый изложить в следующей редакции:
«для выполнения работ, непосредственно связанных с получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки, а также с прохождением практики в рамках освоения основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ;»;
б) дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:
«с лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда;»;
в) абзац тринадцатый считать абзацем четырнадцатым;
4) часть первую статьи 351.8 дополнить словами», в том числе при прохождении им стажировки в сфере труда»;
5) главу 55 дополнить статьей 351.9 следующего содержания:
«Статья 351.9. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда
Стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем тринадцатым части первой статьи 59 настоящего Кодекса между работодателем и лицом, указанным в части второй настоящей статьи, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
