Как рассчитать отпускные работнику с вредными условиями труда при суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 14 февраля 2025 г.)
В компании работники с вредными условиями труда и с суммированном учетом рабочего времени.
Какой из вариантов расчета начислении отпуска будет для данных работников: по графику сменности или по установленному балансу рабочего времени?
Расчет суммы отпускных (независимо вредные условия труда или нет) производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Если у работника суммированный учет рабочего (по графику согласно вопроса), то расчет производится исходя из пункта 7-1 Правил при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:
СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;
