10.09.2026
Задержка зарплаты: что должен выплатить работодатель
Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
Если работодатель задержал выплату заработной платы, он обязан выплатить работнику не только сумму задолженности, но и пеню за каждый календарный день просрочки.
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан, действующей на день фактической выплаты задолженности. Пеня начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день выплаты включительно.
Пример
Допустим, работнику должны были выплатить заработную плату в размере 300 000 теңге, однако работодатель задержал ее выплату на 10 календарных дней.
Для примера используем действующую базовую ставку Национального Банка - 16,25%.
Расчет:
300 000 × 16,25% × 1,25 ÷ 365 × 10 = около 1 670 теңге.
Таким образом, работодатель должен выплатить:
300 000 теңге - задолженность по заработной плате;
≈ 1 670 теңге - пеню за 10 дней задержки.
Итого - 301 670 теңге.
При этом размер пени зависит от суммы задолженности, количества календарных дней просрочки и базовой ставки Национального Банка на день фактической выплаты.
За невыплату заработной платы в установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 87 Кодекса РК об административных правонарушениях предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц - 30 МРП;
- для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций - 60 МРП;
- для субъектов среднего предпринимательства - 100 МРП;
- для субъектов крупного предпринимательства - 150 МРП.
Работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда с обращением о нарушении его трудовых прав. Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников по вопросам трудового законодательства и при наличии оснований принимает предусмотренные законодательством меры.
Важно: своевременная и полная выплата заработной платы - обязанность работодателя и одна из основных гарантий трудовых прав работника
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)
