Данная редакция действовала до внесения изменений от 15 апреля 2020 года
Приложение 2
к приказу Министра
внутренних дел
Республики Казахстан
от 7 декабря 2015 года № 998
Заголовок изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 22.11.17 г. № 765 (см. стар. ред.)
Правила и методы определения профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями от 22.11.2017 г.)
Заголовок главы 1 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 22.11.17 г. № 765 (см. стар. ред.)
Глава 1. Общие положения
Пункт 1 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 22.11.17 г. № 765 (см. стар. ред.)
1. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее - Правила) устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее - ОВД).
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) управленческие компетенции - знания, умения, навыки, необходимые для эффективного осуществления управленческой деятельности;
2) показатель конкурентоспособности - формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях;
3) цикл работ - комплекс служебных мероприятий, процессуальных или иных профессиональных действий, направленных на достижение конкретного результата служебной деятельности;
4) показатели профессиональных достижений - поощрения, классность, наличие академической или ученой степени, ученого звания, наличие спортивного разряда;
5) должностные требования - квалификационные требования должности, должностные инструкции, стандарты работ, модели профессиональных компетенций, ключевые показатели эффективности, показатели конкурентоспособности;
6) ключевые показатели должности - стаж службы в правоохранительных, специальных государственных органах и на воинской службе, стаж службы на управленческих должностях в правоохранительных, специальных государственных органах и на воинской службе, ключевые показатели эффективности, уровень профессиональной служебной и физической подготовленности, результаты аттестации;
7) целевой индикатор - поддающийся объективной оценке показатель результата, полученного при выполнении работы или цикла работ;
8) исполнительские компетенции - знания, умения, навыки, необходимые для эффективного осуществления исполнительской деятельности;
9) метод синтеза - совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;
