Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2017 года на вопрос от 21 сентября 2017 года № 473329 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая Тамара Босымбековна!
Просим предоставить ответ на нижеизложенный запрос.
Из начисленной на предприятии работнику заработной платы производятся определенные удержания: обязательные удержания, установленные законодательными актами, решением суда, указанием работодателя или по просьбе самого работника.
На примере работника, заработная плата которого, составляет 50 000 тенге выходит, что после исчисления и удержания ОПВ и ИПН, производятся удержания на основании решения судебных органов - это алименты на детей по одному или нескольким исполнительным документам.
Также по решению работодателя могут быть удержаны суммы ранее выданного аванса по заработной плате или остаток неиспользованных и не возвращенных подотчетных сумм. Кроме этого, по письменному заявлению работника производятся удержания сумм за коммунальные услуги и питание в столовой.
В итоге на руки работник получает не более 10 000 тенге.
В соответствии с п. 1-2, ст. 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.
При этом по исполнительным документам, вынесенным после введения данных изменений в Закон от 26.07.2016 г., сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
