Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
Примерная форма
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТОО
| Согласовано: Представитель работников ТОО «______________» _________________________ «____»_______________20_____ г. | Утверждаю: Генеральный директор ТОО «______________» _________________________ «____»______________20_____ г. |
Правила
внутреннего трудового распорядка Товарищества с ограниченной ответственностью «_____________»
1. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «___________(далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, Уставом Товарищества и предусматривают соблюдение работниками своих трудовых обязанностей и осуществление рационального использования рабочего времени.
2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных, действующими законодательствами в области трудовых отношении совместно или по согласованию с работниками Товарищества.
2. Порядок приема и увольнения работников
3. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Содержание и порядок составления трудового договора отражены в статьях 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 63 Трудового кодекса РК. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности.
4. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки (в соответствии со ст. 35 ТК РК), оформленную в установленном порядке, копии удостоверения личности, СИК, РНН, диплома об образовании, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации, фотографии, военнообязанным и призывникам - воинские документы, материально-ответственным лицам - сведения о регистрации по месту жительства.
5. Прием на работу оформляется приказом генеральным директором Товарищества, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
6. Согласно статьям 32, 36 Трудового кодекса РК работник может быть принят с испытательным сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
7. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда. Разъяснить его права и обязанности;
ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, действующими в Товариществе;
проинструктировать по технике безопасности и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
