Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 ноября 2020 года на вопрос от 17 ноября 2020 года № 652556 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников.
В нашем случае в компании сокращается структурное подразделение, с полным переходом работников в другое структурное подразделение.
В связи этим, по некоторым директорам структурного подразделения предлагается перевод на должность начальников другого структурного подразделения компании.
Обращаем внимание, что компания не намерена прекратить трудовые отношения с начальниками, директорами структурного подразделения.
В целях сохранения рабочих мест, компания предлагает данным работникам нижестоящие позиции в должности «главного менеджера» и в должности «начальника» того же структурного подразделения, либо в другом структурном подразделении компании с уменьшением заработной платы.
Согласно пункту 1 статьи 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
(Вопрос-1) В связи с этим, в нашем случае по сокращению должности «директора», с последующим переводом данных работников на позицию «начальников», также по сокращению должности «начальника» с последующим переводом данных работников на позицию «главных менеджеров» относится ли к сокращению штата или же подпадают под процедуру перевод в связи изменением условий труда?
Помимо этого, если у некоторых работников компании, работающих по сокращаемым позициям, имеются дети в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Вопрос-2) Учитывая вышеуказанные факты, по вышеуказанным работникам, допускается ли перевод работников связи с изменением условия труда?
Ответ:
