Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ПРОИЗВОДЯТСЯ ВЫПЛАТЫ ПО КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Сотрудник занимает должность заместителя директора и с недавнего времени (с 10.09.15) работает по совместительству начальником ПТО. Сейчас увольняется. По основной его должности у него 9 кал дней неиспользованного отпуска, а по должности начальника ПТО 3 дня. Правильно ли его так рассчитать? Или же надо применить 9 календарных дней к двум должностям? В 1С он увольняется по двум должностям и рассчет также по двум должностям. Считаю некорректно считать компенсацию по должности начальника ПТО 9 дней?
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 196 Трудового кодекса РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Содержание трудового договора по совместительству должно соответствовать нормам статьи 28 Трудового кодекса РК, в том числе обязанности работодателя. Согласно подпункта 15 пункта 1 статьи 23 работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Согласно статье 103 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно статье 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
В вашем случае работник работает по трудовому договору по совместительству с 10 сентября 2015 года, следовательно, право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск возникает только за период работы с 10 сентября 2015 года. Соответственно компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится за работу с 10 сентября 2015 года, то есть за три дня.
Вывод: Для работы по совместительству по основному месту работы с работником заключается новый трудовой договор о работе по совместительству. Соответственно при прекращении трудового договора по совместительству компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производятся за период работы по совместительству.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
