Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 апреля 2023 года № ЖТ-2023-00561291
Прошу ответить на вопрос - В соответствии с п.2 ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 № 414-V (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК (сокращение штатной численности или штата работников, снижение объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя) не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Просим разъяснить следующее: Возможно ли сокращение штатной единицы, занимаемой работником, входящим в одну из вышеуказанных категорий (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет, иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери) с последующим переводом данного работника на другую работу (штатную единицу)?
Какие требования необходимо выполнить работодателю для перевода данного работника на другую работу (сохранение заработной платы, места (региона) выполнения работы, режима работы и др.)? В случае отказа данного работника от перевода на другую работу будет ли законным прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда)?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.
