Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какой порядок оформления и условия применения разъездного характера работы?
(Т. Иванова, налоговый консультант, 27 сентября 2026 г.)
Строительная компания занимается земельными работами спецтехникой в районах месторождений в разных уголках РК.
Директор (он же учредитель) в офисе практически не бывает, все время работает на этих участках, приезжает максимум на 3-5 дней и возвращается обратно, где основное строительство.
В компании есть положение о командировках, где прописаны суточные 6 МРП.
Не будут ли проблемы, что директор практически все время в командировке и компания оплачивает ему суточные и проезд?
Как и чем это закрепить в учетной политике?
Можно в учетной политике прописать, что это разъездной характер работы?
Согласно статье 130 Трудового кодекса:
1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы РК.
3. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
Из информации к вопросу следует, что компания занимается земельными работами с применением спецтехники в районах месторождений в разных уголках РК. То есть специфика работы связана с разъездных характером работы по участкам месторождений.
Отличия разъездного характера работы от командировки.
| Критерий | Разъездной характер (статья 130 Трудового кодекса) | Командировка (статья 127, подпункт 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса |
| Регулярность | Постоянно, входит в обязанности | Разовый, эпизодический характер |
| Оформление | Фиксируется в трудовом договоре и акте работодателя | Отдельный приказ на каждую поездку |
| Компенсации | Компенсация за каждый день вне места жительства | Суточные, проезд, проживание |
| Срок | Не ограничен | Налоговый предел - 40 календарных дней |
