Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как определить вредность условий труда сотрудника, как провести аттестацию рабочих мест и можно ли ее не проводить, что положено сотруднику при работе во вредных условиях труда.
Если работодатель не провел аттестацию рабочих мест, не предоставляет сотрудникам ежегодное мед. обследование, не выдает спец.питание, молоко, спец. одежду и т.д. но при этом предоставляет сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск в размер 12 дней.
Правомерны ли его действия. Какое наказание понесет работодатель при неисполнении обязательств ТК РК и определенных законов РК по данной ситуации.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Согласно пункту 2 статьи 183 ТК РК аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.
