Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
ЕСЛИ СОТРУДНИЦА ВЫШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ?
Сотрудница вышла в декретный отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить документы в бухгалтерии?
Нормативная база. Для получения пособия по беременности и родам из бюджета сотруднице, уходящей в декрет, выдается справка о начисленной заработной плате за последние 12 месяцев. Работодателю она предоставляет больничный лист, где работодатель ставит свою печать, делает соответствующие отметки и, оставив себе копию, оригинал отдает сотруднице для получения пособия из бюджета.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой отпуск.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не дает право на трудовой отпуск.
Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается, в следующих случаях:
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
- при прекращении трудового договора.
