Может ли сотрудник в период трудового отпуска написать заявление на увольнение?
(Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, 24 августа 2018 г.)
Сотрудник организации ушел в отпуск со 2 по 25 июля 2018 года, но во время отпуска написал заявление на увольнение, указав дату увольнения 16 июля 2018 года. Как быть в данной ситуации: просто начислить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, или это перечит законодательству т. к. сотрудник еще находится в отпуске?
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Средняя заработная плата исчисляется согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК 30 ноября 2015 года № 908.
На основании пункта 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
