Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2025 года № ЖТ-2025-03980127
Просим разъяснить порядок расчета средней заработной платы для целей оплаты отпусков и компенсации при увольнении работника, работающего по совместительству на 0,5 ставки, при применении суммированного учета рабочего времени.
Согласно пункту 7-1 Единых правил исчисления заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается как произведение среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события, при этом среднедневное количество рабочих часов определяется по формуле: СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где: СрдРЧ — среднедневное количество рабочих часов; СрмРЧ — среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени календарного года; СрмКД — среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса нормальное количество рабочих часов для работников с неполным рабочим днем или совместителей уменьшается пропорционально их ставке.
В связи с этим просим разъяснить: при расчете средней заработной платы по формуле пункта 7-1 Единых правил показатель СрдРЧ следует корректировать с учетом неполной ставки работника или использовать без такой корректировки? Пример для иллюстрации: График работы организации — 5-дневная рабочая неделя; Работник — 0,5 ставки; Средний часовой заработок — 2 000 тенге; Отпуск — 5 календарных дней. Вопрос: как правильно рассчитать среднюю заработную плату для отпуска — по формуле без учета ставки (2 000 × 164 / 29,33 × 5) или с корректировкой на 0,5 ставки (2 000 × 164 / 29,33 × 5 × 0,5)?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
