Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658680 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Ситуация: На предприятии имеется работник-инвалид третьей группы инвалидности со степенью утраты трудоспособности 40%, получивший травму на данном предприятии.
Данный работник является действующим сотрудником предприятия и получает заработную плату на указанном предприятии. Далее собственно вопросы по данной ситуации:
1. Согласно пункту 10 Приложения 1 «Единых правил исчисления средней заработной платы» Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка) не учитываются при исчислении средней заработной платы.
Правильно ли я понимаю, что к выплатам в части утраченного заработка относятся выплаты указанные в пункте 1 статьи 938 ГК РК и в части 1 статьи 944 ГК РК?
2. Правильно ли я понимаю что, вне зависимости от того продолжает ли описанный работник трудовую деятельность на указанном предприятии или нет, утраченный заработок у такого работника имеет место быть в описанной ситуации и такому работнику положены выплаты в части утраченного заработка?
3. Часть 1 статьи 938 ГК РК гласит: «Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднемесячной заработной платы (дохода) (Далее: «СМЗП(Д)») до наступления утраты трудоспособности».
У указанного работника степень утраты трудоспособности 40%. Правильно ли я понимаю что, размер утраченного заработка данного работника должен составлять 40% от СМЗП(Д) которую он получал до наступления момента утраты им трудоспособности 40%?
4. Часть 1 ст. 944 ГК РК гласит: «Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности производится ежемесячными платежами.
Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении».
Правильно ли я понимаю что: с момента наступления утраты указанным работником трудоспособности 40% и до момента его выхода на пенсию Предприятие обязано ежемесячно выплачивать такому работнику 40% от той СМЗП(Д) которую данный работник получал до утраты им трудоспособности 40% вне зависимости от того работает ли в данный момент данный работник на указанном предприятии или нет?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
