Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 декабря 2017 года № 424
О внесении изменении и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 марта 2017 года № 21 «Об утверждении Стратегического плана Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан па 2017 - 2021 годы»
В соответствии с пунктом 4 статьи 62 Бюджетного Кодекса Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 марта 2017 года № 21 «Об утверждении Стратегического плана Министерства труда и социальной зашиты населения Республики Казахстан на 2017 - 2021 годы» следующие изменения и дополнения:
в Стратегическом плане Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2017 - 2021 годы, утвержденном указанным приказом:
в разделе 2 «Анализ текущей ситуации и управление рисками»:
в пункте 1 «Стратегическое направление 1. Обеспечение социальной защиты населения»:
в подпункте 1) «Основные параметры развития регулируемой сферы деятельности»:
в подразделе «Развитие социальной поддержки материнства и детства»: часть вторую изложить в следующей редакции:
«Следует отметить положительную динамику роста численности населения: на 1 января 2017 года она составила 17,9 млн. человек против аналогичного показателя на начало 2016 года - 17,6 млн. человек, 2015 года - 17,4 млн. человек.»;
диаграмму «Динамика рождаемости (общий коэффициент рождаемости на 1000 человек)»изложить в следующей редакции:
часть третью изложить в следующей редакции:
«Рост населения был обеспечен, главным образом, за счет роста рождаемости. В последние три года среднегодовое количество рожденных детей превысило 400 тыс. (399,9 тыс. - в 2014 году, 397,6 тыс. - в 2015 году, 409, 9 тыс. - в 2016 году) коэффициент рождаемости в 2014 - 2016 годы составил в среднем 22,8 на 1 тыс. населения.»;
в подразделе «По социальному страхованию»:
часть вторую и третью изложить в следующей редакции:
«Работники формального сектора имеют дополнительную форму социальной защиты при наступлении 6 социальных рисков - утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
Расширяется участие работников в системе обязательного социального страхования, в 2016 году число участников системы обязательного социального страхования составило 5,8 млн. человек (в 2014 - 2015 годах - 5,9 млн.).»;
в подразделе «Социальная поддержка уязвимых категорий населения»:
части первую, вторую, третью и четвертую изложить в следующей редакции:
