Как работодателю рассчитать сумму выплаты по ущербу здоровья сотрудника в результате несчастного случая?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 декабря 2023г.)
С работником произошел несчастный случай - попал в ДТП во время командировки (5 сентября 2018 года).
До 11 декабря 2023 года процент степени утраты профессиональной трудоспособности сотрудника был выше 29% (оплачивала страховая организация).
Министерством труда и соцзащиты населения РК было дано заключение о том, что степень утраты профессиональной трудоспособности работника составляет 29%.
В настоящее время работодатель должен возмещать ущерб сотруднику.
Каким образом нужно рассчитать выплаты по ущербу здоровья с 11 декабря 2023 года?
Возмещение вреда производится работодателем в случае причинения работнику вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 122 Трудового кодекса).
При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Согласно статье 938 Гражданского кодекса размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
