Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 июля 2025 г.)
У компании 5-ти дневная и 36-часовая рабочая неделя.
Отпуск сотрудника составляет 42 дня (из них рабочих дней - 31, рабочих часов оплачиваемого периода - 248).
Годовой заработок составил 9 110 817,09 тенге.
Количество фактически отработанных часов - 3 221 часа.
Как рассчитать отпускные сотрудникам, которые работают посменно и получают почасовую оплату?
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила), средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Если у работника суммированный учет рабочего (по графику согласно вопросу), то расчет больничного производится исходя из пункта 7-2 Правил. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.
