Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 652013 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В трудовом договоре работника, заключенном с работодателем за два года до введения в действие Закона Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон), содержится положение, позволяющее работодателю реализовать в любое время право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), а именно:
- без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 ТК РК, то есть без уведомления, с компенсационной выплатой, в размере 2-х (двух) должностных окладов.
Включать сторонам в трудовой договор такое право работодателя на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) статьи 49 ТК РК, на законном основании, позволял пункт 3 статьи 50 ТК РК.
Таким образом, соглашение между обеими сторонами на прекращение работодателем трудового договора по подпункту 1) статьи 50 ТК РК без направления уведомления с компенсационной выплатой, имеется.
Однако вышеуказанным Законом пункт 3 статьи 50 ТК РК исключен с момента введения в действие Закона.
При этом, в трудовом договоре, учитывая, что ни от одной из сторон трудового договора не поступало до настоящего времени уведомления об изменении условий трудового договора в части исключения указанного пункта, такое право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований установленных пунктом 2 статьи 50 ТК РК, сохранено и действует.
