Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ ОПЛАТА ТРУДА ВО ВРЕМЯ КОМАНДИРОВКИ?
Компания направила работников в командировку в другой город. Работники проработали свыше 8 часов в рабочие дни и выходные дни. Суточные были оплачены за весь период командировки. Правомерно ли предоставление отгулов за сверхурочную работу и работу в выходные дни во время командировки? Если да, то, как это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени? Как правильно оформить приказом отгулы? Правомерно ли осуществлять оплату за сверхурочную работу в период командировки?
Согласно статье 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно статье 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Согласно статье 96 Трудового кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
Согласно статье 76 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (согласно ст. 77 ТК РК).
Согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем (например, табель учета рабочего времени).
Согласно статье 97 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 Трудового кодекса. Согласно статье 128 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно статье 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 89 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. Согласно статье 127 Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
На основании изложенного, если работник находится в командировке работа в сверхурочное время должна оплачиваться не ниже, чем в полуторном размере исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника и не может быть заменена другими днями отдыха.
Если работник находится в командировке, то работа в праздничные и выходные дни может быть заменена другими днями отдыха или оплачена не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника.
Акт работодателя на работу в сверхурочное время не издается. Работодатель согласно подпункту 19 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса обязан вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ. То есть в табеле учета рабочего времени вы указываете фактическое количество часов, отработанного работника и на основании этого оплачиваете сверхурочное время.
С согласия работника работодатель привлекает работника к работе в выходные и праздничные дни путем издания акта (приказа). В приказе работодатель указывает, в какие дни праздничные и выходные он привлекается, и указывается, что с согласия работника ему предоставляются другие дни отдыха (можно конкретные даты). В табеле учета рабочего времени в выходные дни вы ставите отработанное количество часов (например, 10 часов) при этом вы оплачиваете 8 часов как обычно, а 2 часа с учетом повышенного размера, то есть в полуторном размере. В дни отдыха, предоставленные за работу в выходные дни, вы ставите «выходной». В случае, если в приказе не указаны даты предоставления «других дней отдыха» за работу в выходные и праздничные дни, то работник пишет заявление на их предоставление, например: Прошу вас предоставить мне выходные дни 18 декабря 2015 года, 21 декабря 2015 года за ранее отработанное время (приказ на работу в выходные дни 12 и 13 декабря 2015 г.).
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
