Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 29 октября 2020 года № 649654 (dialog.egov.kz) «15-ти часовая ежедневная работа является нарушением ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 29 октября 2020 года № 649654 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Просим Вас дать ответ по сложившейся ситуации. Если сотрудники отработали 7, 8, 9, 10 мая 2020 г. в выходные/праздничные дни согласно табеля учета рабочего времени по 15 часов и учитывая следующие обстоятельства:

1) имеется согласие работников на работу в сверхурочное время и выходные/праздничные дни;

2) острая производственная необходимость;

3) на предприятии действует 5-дневная 8-часовая рабочая неделя. Является ли это нарушением режима времени отдыха и приема пищи сотрудников?

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Вместе с тем, согласно Кодекса выходные дни являются временем отдыха.