Введите номер документа
Прайс-лист

Жалақы төлеу бойынша берешекті өтеу жөніндегі шаралар жоспарын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1998 жылғы 18 желтоқсандағы № 1295 Қаулысы (күші жойылды)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датапятница, 18 декабря 1998
Статус
Утратил силу

Жалақы төлеу бойынша берешекті өтеу жөніндегі шаралар жоспарын
бекіту туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1998
жылғы 18 желтоқсандағы № 1295 Қаулысы

ҚР Үкіметінің 2005.09.02. № 124 қаулысымен күші жойылды

Қазақстан Республикасының Үкіметі қаулы етеді:

1. Меншіктің барлық нысанындағы ұйымдардың жалақы төлеу бойынша берешекті өтеуі жөніндегі ұсынылып отырған шаралар жоспары бекітілсін.

2. Осы қаулы қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді.

Қазақстан Республикасының

Премьер-Министрі

Қазақстан Республикасы

Үкіметінің

1998 жылғы 18 желтоқсандағы

№ 1295 қаулысымен бекітілген

Меншіктің барлық нысанындағы ұйымдардың жалақы төлеу

бойынша берешекті өтеуі жөніндегі

Шаралар жоспары

 __________________________________________________________________________
|Рет |        Іс-шара               |Орындау|Орындауға жауаптылар| Аяқталу
|N   |                              |мерзімі|                    | нысаны
|____|______________________________|_______|____________________|_________
|1   |              2               |   3   |          4         |    5
|____|______________________________|_______|____________________|_________
|1.  |Жалақы төлеу бойынша берешегі |Ай     |Ұлттық статистика   |Ұйымдар
|    |бар ұйымдардың тізбесін, жалпы|сайын  |агенттігі           |тізбесі
|    |ақшалай сомасын, қанша уақыттан       |                    |
|    |бері борышты екенін анықтау   |       |                    |
|____|______________________________|_______|____________________|_________
|2.  |Жалақы төлеуді екі айдан астам|Кесте  |Қаржымині,          |Бас Про-
|    |уақыттан бері кешіктіріп отыр.|бойынша|Мемкірісмині,       |куратура-
|    |ған меншіктің барлық нысанында|       |Еңбекәлеуметмині    |ға өтінім
|    |ғы ұйымдарда берешектің қалып.|       |                    |жасау
|    |тасу себебіне бірлесіп тексеру|       |                    |
|    |жүргізу туралы Қазақстан Респу|       |                    |
|    |бликасының Бас Прокуратурасына|       |                    |
|    |өтінім жасау, оның нәтижесі   |       |                    |
|    |бойынша:- жалақыны өндіріп    |       |                    |
|    |алу, соның ішінде сот тәрті.  |       |                    |
|    |бімен өндіріп алу жөнінде шара|       |                    |
|    |лар қолдану;                  |       |                    |
|    | - қалыптасқан берешектің себ-|       |                    |
|    |ептеріне талдау жүргізу, төлем|       |                    |
|    |қабілетсіздігі болған жағдайда|       |                    |
|    |банкроттық жөнінде шаралар    |       |                    |
|    |қолдану                       |       |                    |
|____|______________________________|_______|____________________|_________
|3.  |Акцияларының бақылау пакеті мем-|Желтоқ-|Қаржымині         |Қазақстан
|    |лекет үлесі болып табылатын ак- |сан    |                  |Республи.
|    |ционерлік қоғамдар акционерлері-|       |                  |касының
|    |нің жалпы жиналысының қарауына  |       |                  |Үкіметіне
|    |жалақы бойынша берешекті өтеу   |       |                  |ақпарат
|    |кестелерін бекіту және акционер-|       |                  |беру
|    |қоғамдар басшыларының оларды    |       |                  |
|    |орындаудағы жеке жауапкершілігін|       |                  |
|    |белгілеу, орындамағаны үшін алып|       |                  |
|    |отырған лауазымынан босатуға    |       |                  |
|    |дейін шара қолдану туралы ұсыныс|       |                  |
|    |енгізу                          |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|4.  |Меншіктің барлық нысанындағы    |Желтоқ-|Облыстардың, Астана |Бұл да
|    |ұйымдардың жалақы жөніндегі бе- |сан    |мен Алматы қалалары-|
|    |решекті өтеу және еңбек қабіле- |       |ның әкімдері        |
|    |нен айрылуына әкеп соққан еңбек |       |                    |
|    |жарақатына байланысты зиянды    |       |                    |
|    |өтеуі жөніндегі шаралардың жос- |       |                    |
|    |парларын әзірлеу және бекіту    |       |                    |
|____|________________________________|_______|____________________|_______
|5.  |Борышкер ұйымдар басшыларының   |Кесте  |Жедел жұмыс тобы,   |Кесте,
|    |жалақы мен зиянды өтеу жөніндегі|бойынша|Еңбекәлеуметмині    |хаттама
|    |есептерін жұмыс тобының мәжіліс-|       |                    |лар
|    |терінде облыстардың, Астана мен |       |                    |
|    |Алматы қалаларының әкімдерін    |       |                    |
|    |қатыстыра отырып тыңдау және    |       |                    |
|    |заңдарға сәйкес шаралар қолдану |       |                    |
|____|________________________________|_______|____________________|_______
|6.  |Ұйымдардың мемлекет алдындағы   |Желтоқ-|Қаржымині,        |Қазақстан
|    |кредиторлық берешегіне талдау   |сан    |Мемкірісмині,     |Республи.
|    |жүргізу және директивалық жеткі-|       |Ұлттық статистика |касының
|    |зілімдер және 1994-1995 жылдары |       |агенттігі         |Үкіметіне
|    |республикалық бюджеттен берілген|       |                  |ақпарат
|    |орталықтандырылған несиелерді   |       |                  |беру
|    |(директивті несиелер мен респуб-|       |                  |
|    |каішілік есептеме нәтижелері    |       |                  |
|    |бойынша берілген несиелер) мер- |       |                  |
|    |зімінде қайтармауы салдарынан   |       |                  |
|    |өткен жылдары қордаланған борыш-|       |                  |
|    |тарды өтеу жөнінде ұсыныстар ен-|       |                  |
|    |гізу                            |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|7.  |Ұйымдардың бюджет пен бюджеттен |- " -  |Мемкірісмині,     |Қазақстан
|    |тыс қорлар алдындағы борыштарына|       |Қаржымині         |Республи-
|    |талдау жасау және осы борыштарды|       |                  |касы
|    |сегменттеу мен банкроттық рәсі- |       |                  |Үкіметі.
|    |мін жүргізу жолымен қайта құры- |       |                  |нің қаулы
|    |лымдау жөнінде ұсыныстар енгізу |       |                  |сы
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|8.  |Инвесторлардың сенімгерлік бас- |Жеке   |Қаржымині         |Қазақстан
|    |қаруға арналған келісім-шарттар-|кесте  |                  |Республи-
|    |ға және сату-сатып алу шарттары-|бойынша|                  |касының
|    |на жалақы төлеу жөніндегі бере- |       |                  |Үкіметіне
|    |шегі мен бюджет пен бюджеттен   |       |                  |ақпарат
|    |тыс қорларға борыштарын өтеуі   |       |                  |беру
|    |жөніндегі міндеттемелерін орын- |       |                  |
|    |дауына қатысты бөлігіне тексеру |       |                  |
|    |жүргізу                         |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|9.  |Қазақстан Республикасы Үкіметі- |ҚР Үкі-|Қаржымині           |Бұл да
|    |нің 1998 жылғы 29 сәуірдегі     |метінің|                    |
|    |№ 393 қаулысына сәйкес жекелеген|қаулысы|                    |
|    |жекешелендірілген ұйымдардың    |белгі- |                    |
|    |берешектерін реттеу жөніндегі   |леген  |                    |
|    |жұмысты аяқтау                  |мерзім-|                    |
|    |                                |де     |                    |
|____|________________________________|_______|____________________|_______
|10. |Табиғи монополиялар субъектіле- |Желтоқ-|Қаржымині,        |Қазақстан
|    |ріне қатысты олардың банктік    |сан    |Мемкірісмині,     |Республи-
|    |шоттарына келіп түсетін ақшаның |       |Табиғи монополия- |касы-
|    |70 процентін бюджетке салық     |       |ларды реттеу жөнін|Үкіметі-
|    |төлеуге, 30 процентін жалақы    |       |дегі комитет      |нің
|    |төлеуге көздейтін жеке тәртіпті |       |                  |қаулысы
|    |белгілеу                        |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|11. |Экспорттаушылардың Қазақстан    |Ұдайы  |Мемкірісмині,     |Қазақстан
|    |банктеріндегі шоттарына ақшаның |       |Ұлттық Банк       |Республи-
|    |түсуіне және мәміле-паспорттары-|       |                  |касының
|    |ның шарттарына сәйкес импорттық |       |                  |Үкіметіне
|    |келісім-шарттар бойынша тауарлар|       |                  |ақпарат
|    |толық берілмеген кезде аванстар-|       |                  |беру
|    |дың қайтарылуына бақылау орнату |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|12. |Жұмыс істеп жатқан Мемлекеттік  |Желтоқ-|Еңбекәлеуметмині, |Қазақстан
|    |еңбек қорғау инспекциясы мен    |сан    |Әділетмині        |Республи-
|    |Мемлекеттік жұмыспен қамту инс- |       |                  |касы
|    |пекциясын Мемлекеттік еңбек инс-|       |                  |Үкіметі-
|    |пекциясын Мемлекеттік еңбек инс-|       |                  |ның
|    |пекциясы етіп қайта ұйымдастыру |       |                  |қаулысы
|    |туралы ұсыныс енгізу, оның      |       |                  |
|    |құқықтары мен міндеттерін       |       |                  |
|    |белгілеу                        |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|13. |Ұйымдарды сатып алу-сату, басқа-|Желтоқ-|Еңбекәлеуметмині, |Қазақстан
|    |руға беру және жекешелендіру    |сан    |Қаржымині,        |Республи-
|    |шарттарын жасасқан кезде Қазақс-|       |Энергетика, индуст|касы
|    |тан Республикасының Еңбек және  |       |рия және саудамині|Премьер-
|    |халықты әлеуметтік қорғау       |       |                  |Министрі-
|    |министрлігімен келісу тетігін   |       |                  |нің
|    |енгізу жөнінде ұсыныс әзірлеу   |       |                  |өкімі
|    |және енгізу                     |       |                  |
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|14. |Қазақстан Республикасының "Еңбек|1999   |Еңбекәлеуметмині, |Қазақстан
|    |туралы" Заң жобасының жаңа ре-  |жылдың |Әділетмині        |Республи-
|    |дакциясында жұмыс берушінің оның|I тоқ- |                  |касының
|    |кінәсінен жалақы және өсім тө-  |саны   |                  |"Еңбек
|    |леуді кешіктіргені үшін жауап-  |       |                  |туралы"
|    |кершілігін қатаңдату            |       |                  |Заңының
|    |                                |       |                  |жобасы
|____|________________________________|_______|__________________|_________
|15. |Тарифтік келісімдер мен ұжымдық |Ұдайы  |Еңбекәлеуметмині, |Қазақстан
|    |шарттар жасасқан кезде еңбек    |       |Кәсіподақтар Феде.|Республи-
|    |заңдарының сақталуына заңдарда  |       |рациясы Кеңесі жә.|касының
|    |берілген құқықтардың шегінде    |       |не Ерікті Кәсіпода|Үкіметіне
|    |қоғамдық бақылауды күшейтуді    |       |қтар Конфедерация.|ақпарат
|    |көздеу                          |       |сы                |беру
|____|________________________________|_______|__________________|_________
 
 
 
 

Документ утратил силу

Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь

Уважаемый пользователь! Мы стремимся постоянно улучшать качество наших услуг. Пожалуйста, поделитесь своими предложениями — Ваше участие поможет нам стать ещё удобнее и эффективнее для Вас!