Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 27 марта 2001 года № 48 О приоритетных направлениях работы с кадрами органов прокуратуры (утратил силу)

Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 27 марта 2001 года
№ 48 О приоритетных направлениях работы с кадрами органов прокуратуры

Утратил силу в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 4 марта 2016 года № 40

Формирование правового государства требует на сегодняшний день от органов прокуратуры коренного пересмотра организации деятельности всей системы, повышения уровня внутриведомственного контроля и координации работы, поиска новых методов надзора, более действенного механизма защиты законных интересов государства и взаимоотношений с другими государственными органами.

Процесс реформирования прокуратуры должен сопровождаться соответствующим решением кадровых проблем, обеспечением личной скромности и соблюдением этики государственного служащего.

Основным содержанием кадровой работы должно являться обеспечение тщательного подбора, расстановки и воспитания кадров.

Приоритетными направлениями в работе с кадрами следует считать: проведение кадровой работы максимально приближенной к решению задач, стоящих перед органами прокуратуры; обеспечение эффективного использования кадрового резерва и ротации кадров; прозрачность укомплектования кадрами; работу о профессиональном и нравственном воспитании; повышение роли аттестования и постоянное совершенствование критериев оценки эффективности труда сотрудников органов прокуратуры.

В целях дальнейшего улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров в органах прокуратуры,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Департаментам, Управлениям и отделам Генеральной прокуратуры, Главному военному прокурору, прокурорам областей и приравненным к ним:

1.1. Обеспечить при подборе, расстановке и выдвижении кадров укомплектование подразделений компетентными работниками, обладающими высокими моральными качествами, способными решать поставленные задачи по укреплению законности и правопорядка на уровне современных требований.

Повысить роль и ответственность в этом членов коллегий, руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры и прокуратур областей.

Главному военному прокурору, прокурорам областей и приравненным к ним лично осуществлять руководство кадровой службой.

1.2. Уделять особое внимание нравственному воспитанию кадров, развивать у сотрудников уважение к избранной профессии, принципиальность и беспристрастность, честное исполнение своих служебных обязанностей, творческое отношение к работе.

1.3. В кадровой работе эффективнее использовать аттестование, поднять ее роль. Усилить контроль за реализацией выводов аттестационной комиссии.

По результатам аттестования принимать решения о поощрении отличившихся сотрудников, в том числе, о присвоении классных чинов, почетных званий, зачислении их в резерв на выдвижение и другие меры поощрения.

Повысить роль и значение Высшей аттестационной комиссии Генеральной прокуратуры в выработке приоритетных направлений кадровой политики и руководстве деятельностью аттестационных комиссий в прокуратурах областей и приравненных к ним.