Как оплачивается работа в выходные дни и в ночное время при вахтовом методе работы? (Н. Листопадова, 21 сентября 2026 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как оплачивается работа в выходные дни и в ночное время при вахтовом методе работы?
(Н. Листопадова, профессиональный бухгалтер РК, налоговый консультант, практик, 21 сентября 2026 г.)

В организации вахтовый метод работы (15/15 и 28/28) при суммированном учете рабочего времени.

Работники привлекаются к работе в выходные дни. Оплата производится в одинарном либо полуторном размере.

Есть ли по законодательству ограничение по количеству дней или часов, на которые организация может привлекать работников к работе в выходные дни?

Как должна оплачиваться работа в ночные часы при вахтовом методе и суммированном учете рабочего времени?

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Выходными днями при вахтовом методе работы является межвахтовый отдых.

Если работник привлекается к работе в межвахтовый отдых, оплата должна производиться как за работу в выходные дни, то есть не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109 Трудового кодекса).

При работе в праздничные дни, а также в Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - в православное Рождество (при любых режимах) оплата производится в вышеуказанном размере.