Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.10.2025 г.)

Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX
Об организации трудовых отношений в условиях военного положения

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.10.2025 г.)

Статья 1. Действие норм законодательства о труде в условиях военного положения

1. Настоящий Закон определяет особенности прохождения государственной службы, службы в органах местного самоуправления, особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, а также лиц, работающих по трудовому договору, заключенным с физическими лицами (далее - работники), в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения».

2. На период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина предусмотренных статьями 43, 44 Конституции Украины.

3. В период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде, законов Украины «О государственной службе», «О службе в органах местного самоуправления», других законодательных актов, регулирующих деятельность государственных служащих, должностных лиц местного самоуправления в части отношений, урегулированных настоящим Законом.

Статья 2. Особенности заключения трудового договора в условиях военного положения

1. В период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

2. При заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.

С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находящихся в отпуске, простоя, временно утративших трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

3. При заключении трудового договора с военнообязанными работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые являются критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины военных формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса, срок испытания при приеме на работу не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников.