Положение о системе оплаты труда и мотивации (примерный образец, 2012)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда и мотивации
(оплата труда работников)
«_____________________»
(для служебного пользования)

1. Общая часть

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и мотивации (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан в области труда, Уставом «________» (далее - _________) и предусматривает смешанную систему оплаты труда, порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников Товарищества.

2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в __________трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров (далее - Работник).

 3. Настоящее Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в _________ как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием.

4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работодателем Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Коллективным договором, трудовыми договорами, настоящим Положением.

5. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

2) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

3) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);

4) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

5) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.