Правила внутреннего трудового распорядка ТОО (образец по состоянию на 2016-2020 гг.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

См.редакцию за 2013 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТОО

(примерная форма по состоянию на 2016-2020 гг.)

УТВЕРЖДАЮ
генеральный директор ТОО «______________»

___________ ___________________

 «______» _______________ 20___ г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Товарищества с ограниченной ответственностью «_____________»

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «___________(далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, Уставом Товарищества и предусматривают соблюдение работниками своих трудовых обязанностей и осуществление рационального использования рабочего времени.

2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных, действующими законодательствами в области трудовых отношении совместно или по согласованию с работниками Товарищества.

2. Порядок приема и увольнения работников

3. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Предмет, содержание и порядок составления трудового договора отражены в статьях 24, 28, 30, 31, 32, 33 Трудового кодекса РК. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности.

4. При приеме на работу работодатель вправе потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки (в соответствии со ст. 32 ТК РК), оформленную в установленном порядке, копии удостоверения личности, диплома об образовании, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации, фотографии.

5. Прием на работу оформляется приказом генеральным директором Товарищества, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

6. Согласно статьям 36 Трудового кодекса РК работник может быть принят с испытательным сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

7. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда. Разъяснить его права и обязанности;

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Товариществе;

проинструктировать по технике безопасности и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.