Все об отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, а также примеры расчета социальных выплат (Д. Жорокпаева, 30 мая 2017 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

ВСЕ ОБ ОТПУСКАХ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА,

А ТАКЖЕ ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

В данной статье будут использованы следующие сокращения: Трудовой кодекс Республики Казахстан - ТК РК, Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» - Закон, Правила назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования а также их осуществления, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.04.2015 г. № 236, - далее Правила.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства. Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.

В связи с этими отпусками и их оплатой у работодателей и самих работников возникает множество вопросов.

Часто задаваемые вопросы:

1) Необходимо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Согласно статье 99 ТК РК работник не обязан писать заявление на отпуск по беременности и родам. Приказ издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемый на срок 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей работнику выдадут органами здравоохранения лист временной нетрудоспособности еще на 14 календарных дней, на основании которого работодатель издает приказ о продлении отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

2) Можно ли привлекать работника к работе в период отпуска по беременности и родам с его согласия?

Нет. Согласно пункту 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31.03.2015 г. № 183, временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности; лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

ТК РК запрещает отзыв из отпуска по беременности и родам. Более того в случае осложнения при родах или патологии у новорожденного работник вправе обратиться с иском к работодателю о незаконном привлечении его к работе в период временной нетрудоспособности, что явилось следствием осложнений.