Как уволить работника за прогул? (Д. Жорокпаева, 25 августа 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как уволить работника за прогул?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 августа 2026 г.)

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (прогул) в отношении работника, который отсутствовал на рабочем месте 17 дней подряд без предоставления оправдательных документов и отказался от дачи письменных объяснений?

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса.

Согласно статье 65 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.