Как рассчитать заработную плату сменному работнику, если ему установлен оклад, но в трудовом договоре не определена часовая тарифная ставка? (Р. Кемебаева, 27 июля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как рассчитать заработную плату сменному работнику, если ему установлен оклад, но в трудовом договоре не определена часовая тарифная ставка?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 27 июля 2026 г.)

Как рассчитать заработную плату сменному сотруднику, если ему установлен месячный оклад, но в трудовом договоре не определена часовая тарифная ставка?

Каким образом рассчитывается стоимость часа и оплата за фактически отработанные смены?

По пятидневной или шестидневной норме рабочего времени?

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 2 статьи 106 Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

То есть, работникам, которым применяется суммированный учет рабочего времени, в трудовом договоре должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Это значит, что в каждом месяце начисления, часовая тарифная ставка будет разная, так как по балансу рабочего времени в каждом отдельном месяце разная норма.

Например, работник в мае 2026 года отработал 176 часов, из них праздничные 33 часа. Норма рабочего времени 146 часов:

298 000 / 146 = 2 041,10 теңге в час.