Какой порядок оформления и оплаты временной нетрудоспособности дистанционного работника – нерезидента? (Н. Ахметова, 3 июля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Какой порядок оформления и оплаты временной нетрудоспособности дистанционного работника - нерезидента?
(Н. Ахметова, бухгалтер-практик, профессиональный бухгалтер РК, 3 июля 2026 г.)

Работник постоянно проживает в Узбекистане, выполняет трудовые обязанности дистанционно, при этом соответствующие условия закреплены в трудовом договоре.

Каким образом должны рассчитываться и выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности такому сотруднику?

Вправе ли работодатель принимать к учету листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией иностранного государства (Узбекистан), и производить оплату больничного в соответствии с законодательством РК?

Влияет ли на порядок оплаты тот факт, что компания является участником МФЦА и Астана Хаб?

Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020, лицам, направленным в медицинские организации вне места их постоянного жительства, в том числе за пределы РК, лист или справка о временной нетрудоспособности выдается направляющей медицинской организацией по заключению ВКК на дни, необходимые на проезд, но не более пяти календарных дней.