Как оформить увольнение работника по соглашению сторон и по инициативе работодателя? (Д. Жорокпаева, 21 октября 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как оформить увольнение работника по соглашению сторон и по инициативе работодателя?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 октября 2026 г.)

Как уволить работника по соглашению сторон и по инициативе работодателя?

Согласно статье 49 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

- расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статье 50 Трудового кодекса:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Обязательна при расторжении соглашения сторон выплата компенсации за неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, а также заработная плата за фактически отработанное время. Иные выплаты не предусмотрены Трудовым кодексом, но могут быть обсуждены и отражены в соглашении о расторжении.

Вывод

По мнению автора, если работодатель желает предложить работнику уволится по соглашению сторон, то он направляет работнику письменное уведомление о том, что предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и указывает дату расторжения.