Должен ли работодатель доплачивать работнику за замещение работника, находящегося в отпуске? (Д. Жорокпаева, 11 июня 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Должен ли работодатель доплачивать работнику за замещение работника, находящегося в отпуске?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 июня 2026 г.)

С 8 июня 2026 года в Трудовой кодекс внесены изменения.

На одном участке бухгалтерии работают два сотрудника по графику 2/2 (11-часовая смена).

В период отпуска одного из сотрудников применяются следующие варианты организации работы:

оставшийся сотрудник временно переводится на график 5/2 без установления доплаты за совмещение;

вводится дополнительная штатная единица с графиком 2/2 (11-часовая смена) также без установления доплаты за совмещение.

Возникает ли в указанных случаях обязанность работодателя по выплате доплаты (в том числе за совмещение или увеличение объема работ)?

Согласно статье 111 Трудового кодекса до 8 июня 2026 года:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.